工作内容：
（1）协助HR经理建立并完善公司员工薪酬、绩效、招聘、培训、员工手册等相关制度；
（2）协助HR经理制定招聘计划，负责基层及部分中高层的招聘及跟踪；
（3）组织公司级培训管理，协助HR经理完成公司级培训课程的开发与执行；
（4）负责员工关系的沟通及职业规划管理；
（5）完成领导交办的其它任务。
要求：
（1） 全日制大专以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等专业优先；
（2）2年以上人力资源培训工作经验，1年以上人力资源管理工作经验，有制造业或化工行业经验优先；
（3）精通办公软件的使用，熟练使用PPT进行课程开发或培训资料整改，有独立课程开发制作或协同制作经验者优先；
（4）具有较强的分析判断能力、沟通能力和亲和力,具备出色的人际交往能力；
（5）熟悉国家相关的人事政策法规以及劳动相关法律法规。能够适应短期出差【一周以内】。

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