1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，汇总招聘计划，开展招聘工作。
2、积极维护现有的招聘渠道，开通主流招聘网站，发布招聘信息，每日刷新网站，主动联系目标人选，负责人员简历筛查和初试工作。 
3、办理员工入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
5、负责公司员工福利、社会保险增减及申报的办理。
6、负责员工工资的统计计算。
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
7、其它突发事件处理和领导交办的工作。

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