岗位职责：
1、负责人力资源部的日常管理工作；
2、根据公司经营目标制订公司的人力资源战略规划；
3、简历畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，为公司建立双赢的人才管理方式，简历公司人才储备体系；
4、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
5、负责员工绩效薪酬的维护更新；
6、负责员工培训及考评等。
任职资格：
1、大专以上学历，有5年以上的人事管理经验，具有医药企业人力资源管理经验优先；
2、较强的书面和口头表达能力，善于沟通，抗压能力强、善招聘。
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