有相关工作经验者优先考虑:
1、拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
2、制定并组织实施员工培训计划,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量。
3、制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行、沟通及不合格员工的辞退。
4、各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。
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