1、负责公司人员配置及招聘、培训、劳动关系等人事程序执行落地；建设和谐的劳动关系，处理各种劳动纠纷。
2、负责组织制定各部门各项规章制度，监督并落实执行，协助公司领导及各部门主管做好各部门协调管理工作；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编，人员测评；
4、负责员工考勤及各种人力资源数据汇总上报；
5、3年以上人事行政管理工作经验；
6、具有优秀的文字表达能力、较强的计划、控制能力及组织协调能力；
7、工作认真踏实、效率高、有责任感，执行力强。
8、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

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