一.资格
1.具备人力资源管理或相关专业大专以上学厉。
2.二年以上公司人力资源管理或招聘工作经验及相关领域工作者优先。
3.熟悉国家相关法律法规、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强并有较强的沟通协调能力和团队协作精神。
二.职责
1.根据公司总体战略和经营目标、制定人力资源战略规划并指导，监管各项计划的实施。
2.完善优化人力资源管理制度和劳动合同与档案建立等具体专业工作（包括绩效、培训、薪酬及员工发展等方面）。
3.监督执行各项管理制度和劳动纪律处理奖惩事宜。
4.其他突发事件处理和领导交办的临时工作。

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