岗位职责  
1. 根据公司用人需求开展招聘工作，负责简历筛选、面试、入职对接，保障各岗位人员正常补给。
2. 员工关系：负责员工入职、转正、调岗、续签、离职等人事手续办理，管理劳动合同，处理日常员工问题及劳资纠纷，规避用工风险。
3. 考勤与薪酬福利：负责员工日常考勤管理、异常考勤核对，配合薪资核算、社保公积金增减员，落实公司各项员工福利。
4. 培训与绩效：组织新员工入职培训及日常内部培训，协助开展公司绩效考核、结果汇总与落地跟进。
5. 制度与档案管理：执行、优化人事管理制度，整理、保管全员人事档案，定期输出人力基础数据报表。
6. 其他工作：负责员工关怀、团队活动组织，完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求  
1. 熟悉劳动法及相关法规，具备良好的沟通协调能力与问题处理能力。  
2. 精通人事全流程操作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块，有制度建设经验者优先。

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